娜莎发展集团是泰国归国华侨余新齐先生在中国西安投资的侨资独资企业，是*各地联会员单位，是一家涉及足疗加盟连锁，职业技术培训，人才劳务输出，网络科技研发，装饰装修设计和广告物流配送等为一体的民营企业集团，旗下拥有西安娜莎企业管理发展有限公司、西安娜莎职业培训学校、西安侨星培训学校，西安娜莎酒店管理有限公司、西安瑞海文化科技有限公司、娜莎足艺各地加盟连锁总部，*足疗网、*足疗杂志等经济实体。

　　娜莎足艺是以致力于“光彩事业”和“阳光工程”为目的的各地性足疗加盟连锁项目，以为加盟单位提供足疗技术支撑和足疗技术人才为主，目前旗下拥有加盟店近200余家，并且以每月新增3-5家的速度快速发展，加盟店遍布各地各地。娜莎足艺之所以能在激烈的市场竞争中昂阔步，取决于她的别具一格和与众不同。娜莎足艺以市场为导向，准确把握时机，抓住市场的切入点，以为加盟业主提供高质量的技术人才和技术服务为主，有效吸引了欲在足疗保健领域投资发展的广大业主和为大批下岗工、农民工及失业待业人员开辟了广阔的就业空间。娜莎足艺以品牌和技术力量为依托，为加盟业主提供高水平和高质量的技术人才和服务。因此，娜莎足艺不同于一般的足浴连锁机构，娜莎技师幽雅娴熟的技术手法，都体现了浓厚的典雅韵味和充满了艺术气息，衬托出娜莎高品质的技术服务。娜莎经过多年稳步发展，已形成了一套完善的经营模式和管理体制，在娜莎事业蒸蒸日上之即，娜莎依靠自身品牌和技术优势，面向各地拓展连锁加盟业务，加盟者通过依托娜莎品牌效应和分享娜莎成功的经验，定能赢得事半功倍的效果并取得良好的经济效益。

　　娜莎足艺，是由西安娜莎职业培训学校创办的各地性加盟连锁机构，娜莎足艺之所以能在激烈的市场竞争中昂阔步，取决于她的别具一格和与众不同。娜莎足艺以市场为导向

　　准确把握时机，抓住市场的切入点，以为加盟业主提供高质量的技术人才和技术服务为

　　主，有效吸引了欲在足疗保健领域投资发展的广大业主和为大批下岗工、农民工及失业待

　　业人员开辟了广阔的就业空间。娜莎足艺以品牌和技术力量为依托，为加盟业主提供高水

　　平和高质量的技术人才和服务。因此，娜莎足艺不同于一般的足浴连锁机构，娜莎技师

　　幽雅娴熟的技术手法，都体现了浓厚的典雅韵味和充满了艺术气息，衬托出娜莎高品质的

　　技术服务。 娜莎经过多年稳步发展，已形成了一套完善的经营模式和管理体制，这些都将成为可供加盟业主借鉴和分享的成功经验。

　　中国很大，而娜莎足艺市场也很大，将来很可能遍布各地城镇的**，要想成功的管理、监护、扩充成百上千的连锁店非易事，况且各地的文化背景、生活习惯、消费观念又都有不少差异，因此发展特许加盟连锁店是一个必然的选择。

　　在娜莎事业蒸蒸日上之即，娜莎依靠自身品牌和技术优势，面向各地拓展连锁加盟业务，加盟者通过依托娜莎品牌效应和分享娜莎成功的经验，定能赢得事半功倍的效果并取得良好的经济效益，开拓出一片新的事业天地。

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　　一、客户加盟留言、网上、电话咨询或参加加盟展会等。由加盟专员初步了解情况，并发送梵美诗

　　相关资料及加盟申请表;

　　二、由加盟专员把客户填写完整的加盟申请表转交区域经理，电话与客户直接沟通，深入了解客户

　　潜在资源及情况，并对客户做登记评价;

　　三、区域经理转交部门经理，并详细陈述与客户沟通情况，罗列加盟客户的优势与弱势资源。 部门

　　经理与客户面谈或电话交谈做进一步评定等级;

　　四、集中邀请A、B类客户到公司参加加盟项目推广洽谈会(每周5-10人)，面对面向客户介绍行业、

　　公司、项目情况;对加盟商情况做充分了解并解答加盟商疑问。加盟客户应递交相关材料，包括个人信用

　　记录，店铺现场照片等;

　　五、与意向合格加盟商签订加盟意向书;

　　六、部门经理与公司其他部门联动，对意向合格加盟商店址进行实地评估、考察;并对店面周边的可

　　利用资源、竞争力、当地消费者品牌认知度、消费力等做详细了解、调研;

　　七、加盟意向书连同加盟商资料、客户等级评定、店址评定等相关资料一同交由公司审核，同意后

　　与客户签订正式加盟合同;客户交纳加盟费、支持金及货款预付金;公司财务部签字确认到账.客户取得梵

　　美诗加盟运营管理手册及相关资料;

　　八、由公司设计部按照客户提供的准确店面平面图设计店面效果图、柜台制作图以及店面装潢施工

　　图，客户自行决定由公司统一装修制作或自行在当地安排装修及柜台制作;

　　九、市场部与加盟客户沟通都说店面适销对路产品，经客户认可后确认产品品牌及品项、批配货

　　数量等信息;确认后经财务部确认款项后交由仓储部(采购部)备货;

　　十、加盟客户可在店面开业前二周前派遣3-4名终端销售人员到公司总部进行集中培训为期3天;

　　十一、店面装修完毕，公司验收完毕后，货品及相关开店辅助用品准时到店，清点签收货品，理货

　　上架，调整排面;

　　十二、公司人员到店庆贺开业，听取客户对部门前期工作反馈;

　　十三、区域经理与加盟商保持密切联系，向部门经理